Como nosso programa de indicações se tornou um dos principais canais de atração de novos talentos
Por Pessoas & Cultura · EloGroup · 6 min de Leitura
Existe uma frase que é um lema da nossa consultoria desde a sua fundação: “gente boa atrai gente boa”. Essa máxima se tornou um padrão adotado naturalmente pelos nossos colaboradores e foi assim que boa parte do time atual chegou por aqui.
Ao longo dos anos, percebemos que nossos colaboradores mais engajados indicavam a EloGroup para outros colegas, criando espontaneamente uma rede de talentos qualificada. Essa prática representa muito bem um dos principais pilares da nossa cultura, o de gostarmos de trabalhar com pessoas que nos inspiram a ser melhores todos os dias.
Quando alguém chega até nós por indicação de um EloGrouper, isso já diz muito sobre quem essa pessoa é. Afinal, quem vive a nossa cultura no dia a dia sabe reconhecer, com uma clareza que vai muito além de qualquer currículo, as pessoas com quem gostaria de trabalhar lado a lado: gente que compartilha os mesmos valores, que tem o nosso jeito e que, de alguma forma, já carrega um pouco da nossa cultura antes mesmo de chegar aqui. É como se cada indicação funcionasse como um filtro natural, construído a partir da confiança que depositamos em quem já está dentro e enxerga, de perto, o que realmente importa para nós. Livia Albano, EloGrouper desde 2023, comentou o que motiva suas indicações:
"Existem pessoas que eu gosto muito, admiro e sei que são muito boas, e eu acho que a EloGroup pode ser um lugar muito bom para elas. A empresa traz muitas oportunidades para quem quer trabalhar com consultoria, mas também para quem busca um ambiente em que pode ser quem é, crescer e desenvolver seu potencial. Então, quando vejo alguém que gosto e penso que poderia viver uma experiência parecida com a que eu tive aqui, faz muito sentido indicar."
A afinidade com o nosso jeito de trabalhar e com os desafios que abraçamos salta aos olhos de quem já faz parte do time, como contou Kaique Santos, EloGrouper que chegou por indicação há pouco mais de um ano e hoje também participa do programa de indicação:
"No ano passado indiquei 3 pessoas e as 3 entraram na EloGroup. Esse ano estou indicando outras 3 que vão passar pelo processo ainda. O que realmente me motiva a indicar outras pessoas é gostar de trabalhar aqui e entender que as pessoas que eu indico têm afinidade com o nosso jeito de trabalhar e com nossos desafios."
Para aproveitar esse movimento, que valorizamos tanto, desenvolvemos iniciativas para ampliar e potencializar a atração de talentos. Foi então que nasceu o Member Get Member, nosso programa de indicação de colaboradores, criado a partir de uma crença simples: quem já é EloGrouper também sabe reconhecer e atrair pessoas que têm o #JeitoEloGroup. Se confiamos em quem já está aqui, confiamos também no olhar dessas pessoas para atrair novos talentos para o time.
Quem indica fala a partir da própria experiência, de uma cultura que viveu na prática e que ajudou a moldar sua trajetória. Por isso, cada indicação carrega a confiança de que o outro também vai encontrar aqui um lugar para crescer.
"Eu vejo o quanto a cultura da EloGroup contribuiu para o meu desenvolvimento: ter um espaço aberto, lideranças que realmente se preocupam com o seu desenvolvimento, que estão abertas a conversar e discutir pontos de vista e que olham muito mais para o potencial das pessoas do que para uma estrutura hierárquica. Isso me acelerou muito e me fez sentir que eu podia aprender o quanto quisesse e ir até onde quisesse ir. É por isso que consigo enxergar esse mesmo potencial de desenvolvimento para as pessoas que indico."
O funcionamento do programa é simples. Qualquer EloGrouper pode cadastrar as suas indicações em um sistema interno criado para esse fim e, a partir disso, o time de Recrutamento & Seleção conduz o processo de avaliação.
Além disso, garantimos que o programa de indicação permaneça aberto o ano inteiro, para que os colaboradores possam realizar as suas indicações em qualquer época, sem restrição.
Reconhecimento que multiplica talentos: o EloHunters
Aqui na EloGroup, enxergamos a chegada de novos talentos como uma alavanca de transformação. Como forma de incentivarmos e reconhecermos os colaboradores, desenvolvemos o EloHunters, nosso mecanismo de acompanhamento das indicações, que reúne em um painel as pessoas cujas indicações mais se converteram em contratações. Quanto mais alinhadas aos objetivos estratégicos estiverem as indicações, maior a pontuação no ranking.
Ao final de cada rodada, os melhores colocados são premiados e celebrados publicamente, como uma forma de reconhecimento e incentivo para outras pessoas do time. Dessa forma, esse mecanismo promove a reflexão sobre o que estamos construindo e conecta cada indicação à estratégia coletiva da consultoria. Nosso objetivo é que os EloGroupers tenham orgulho de pertencer a um time no qual se reconheçam por completo e sejam os principais alavancadores do nosso crescimento.
"Uma coisa é acreditar no potencial de alguém e achar que a EloGroup pode ser um lugar em que essa pessoa vai se desenvolver. Outra é ver isso acontecendo de verdade. Dá uma sensação muito boa de saber que você fez parte daquela história e ajudou, de alguma forma, a colocar mais um tijolinho nessa construção."
A indicação pode ajudar a quebrar o gelo, mas é a cultura que faz com que os novos EloGroupers se sintam parte do time desde os primeiros dias, como compartilhou Kaique:
"Eu acho que o fato de eu já conhecer duas ou três pessoas antes de entrar me ajudou a quebrar um gelo inicial. Mas a cultura ajuda a se aproximar e conhecer outras pessoas bem rápido. Eu conheci bastante gente no processo seletivo em si e essas pessoas me ajudaram no início e depois também."
Com o passar do tempo, a transparência com que esse processo é gerido trouxe confiança para que tivéssemos cada vez mais indicações. Em 2025, recebemos 386 indicações e tivemos uma taxa de conversão de 64%, bem acima da média dos funis de recrutamento tradicionais. Além disso, a retenção de quem chegou por esse caminho alcançou 90% após seis meses de contratação.
Os números atuais confirmam que estamos no caminho certo. Somente no primeiro semestre de 2026, foram recebidas 429 indicações, mais do que em todo o ano anterior, evidenciando que o engajamento dos EloGroupers com o nosso programa de indicação de colaboradores já se tornou um hábito.
386
indicações em 2025
64%
taxa de conversão
90%
de retenção após seis meses
429
indicações no 1º semestre de 2026
Atualmente, boa parte do nosso time conheceu a EloGroup por intermédio de alguém que já trabalhava aqui, e isso não é coincidência. A lógica das indicações vai ao encontro do nosso empenho em atrair talentos no início da carreira e com potencial de construir uma trajetória sólida. Mais do que buscar profissionais prontos no mercado, buscamos identificar talentos promissores, trazê-los para perto e desenvolvê-los internamente.
O EloGrouper que indica um profissional júnior, por exemplo, está destacando um talento que pode fazer parte da construção da EloGroup nos próximos dez, quinze anos. Foi exatamente assim que muitos dos nossos atuais sócios construíram a sua carreira profissional por aqui.
Acreditamos que mais importante do que a estruturação do programa é a crença por trás dele. Para além dos dados, confiamos nas pessoas que já fazem parte da EloGroup e na percepção que elas têm sobre quem merece entrar também. Mesmo com a consultoria em constante crescimento, esse continua sendo o principal caminho de atração de talentos porque, no fim, não é sobre ser o sistema mais fácil e rápido de escalar, mas o que mais se conecta com a nossa cultura.
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