Por EloInsights
- Relatório é dedicado a boas práticas para atrair e reter mulheres em cargos operacionais.
- Lacuna de gênero nas organizações apresenta uma gravidade ainda maior em empresas de caráter operacional.
- Report traz melhores práticas, dicas acionáveis e casos de sucesso de organizações que foram capazes de implementar programas bem-sucedidos de diversidade.
A EloGroup lança o relatório Mulheres na Operação, dedicado totalmente a um tema de importância urgente nas organizações: a necessidade de maior diversidade de gênero, em especial naquelas empresas com caráter operacional intensivo, envolvidas na produção de bens físicos ou que giram em torno de serviços essenciais.
Segundo o Banco Mundial, em 2021, as mulheres representavam apenas 43% da força de trabalho do Brasil, apesar de serem mais da metade da população do país, de acordo com o IBGE.
E no recorte de empresas com caráter operacional, em que mulheres enfrentam mais barreiras de acesso, os dados são piores. Ocupam apenas 1/4 da força de trabalho na indústria, e 29% dos cargos de liderança. Isso ocorre por uma série de fatores, que incluem a predominância de uma cultura machista, falta de equipamento adaptado, além de uma lacuna de treinamento e formação para mulheres em áreas técnicas.
Ao mesmo tempo, estudos comprovam que empresas com uma maior diversidade tendem a ter melhor desempenho, com resultados superiores de inovação, produtividade e até financeiros.
Nesse contexto, a EloGroup busca, com o relatório Mulheres na Operação, contribuir para a melhora desse quadro. O report é fruto da análise de empresas através de benchmarks e desk research, reunindo melhores práticas que miram fomentar ambientes de trabalho mais diversos e equitativos. Ao todo, foram analisadas 18 empresas, com 10 benchmarks diretos e 8 benchmarks indiretos, além do levantamento de informações a partir de relatórios de investidores, artigos, premiações e outros documentos.
Os setores analisados incluem:
- Automotivo
- Logística e Transporte
- Papel e Celulose
- Energia
- Mineração
- Siderurgia
E apesar de o relatório ser focado em empresas de caráter operacional, as orientações encontradas nele podem ser aplicadas a organizações de qualquer natureza e setor.
O documento é dividido em eixos que buscam explorar as etapas da jornada da mulher em uma organização, mas também os fundamentos de DE&I, como a importância da estruturação de uma governança eficaz, e seus desdobramentos:
- Atração e recrutamento
- Retenção
- Mudanças organizacionais
- Atuação em comunidades
Na sessão de Atração e recrutamento, por exemplo, o relatório traz dicas que envolvem desde iniciativas voltadas à atração de mulheres durante o processo seletivo, como ações afirmativas e estratégias específicas de divulgação de vagas, até práticas focadas no desenvolvimento e a progressão delas dentro da empresa, incluindo capacitação técnica especializada.
Alguns exemplos de ações elencados pelo relatório nesta etapa:
- Programas de atração e recrutamento específicos para mulheres;
- Delimitação de vagas dentro de processos seletivos especificamente voltados para mulheres;
- Parcerias com universidades para incentivar jovens estudantes a seguirem carreiras de operação.
Um dos casos trazidos para ilustrar o tipo de ação que faz a diferença e tem impacto foi o da Votorantim Cimentos, com o programa Mulheres na Mineração, que realiza formações técnicas em áreas relevantes, como na posição de operadoras de painéis e na condução de caminhões. Assim, viabilizou a contratação de um maior número de mulheres para essas posições.
Entre os principais resultados obtidos pela empresa, houve um aumento de 221% na contratação de mulheres no primeiro semestre de 2021 comparado ao mesmo período do ano anterior.
Este é apenas um dos muitos casos de sucesso explorados ao longo do relatório.
“Mulher na Operação” conclui com um alerta. Apesar de ter havido avanços importantes em relação à agenda de DE&I, com aumento da representatividade feminina, há ainda questões profundas e importantes que devem ser abordadas para que a igualdade de oportunidades e desenvolvimento para as mulheres seja obtida. Mesmo com os progressos, ainda há uma predominância de contratações masculinas, apesar da crescente importância da igualdade de gênero.
A EloGroup espera contribuir, por meio deste estudo, para um cenário de maior equidade e diversidade nas organizações, em especial as de caráter operacional, onde as lacunas são mais expressivas.
