Diversidade
& Inclusão
Diversidade & Inclusão
O #JeitoEloGroup de trabalhar Diversidade & Inclusão
Somos uma empresa que destrava o potencial de pessoas e de organizações. E sabemos que isso só é possível através de visões plurais, experiências diversas, conexões verdadeiras e, acima de tudo, respeito e apreço pela diversidade característica de cada pessoa.
Aqui na EloGroup, reconhecemos a importância de um ambiente cada vez mais diverso, seguro, acolhedor, inclusivo e livre de preconceitos e discriminações. Por isso, trabalhamos a nossa cultura diariamente e tornamos Diversidade & Inclusão um dos nossos pilares fundamentais.
Queremos ser uma empresa em que todas as pessoas possam ser verdadeiramente quem são, tendo acesso a oportunidades justas e podendo expressar livremente sua identidade, gênero, orientação sexual, classe social, raça, etnia, deficiência e todas as outras características que fazem com que cada pessoa seja única.
Sabemos da nossa responsabilidade e estamos cientes que esta é uma jornada longa e contínua. Mas, enquanto EloGroupers, amamos um desafio e, por isso, estamos dispostos a escutar, aprender e gerar a espiral de impactos positivos que queremos ver no mundo.
Para o mês do orgulho LGBTQIA+, nosso grupo de afinidade ELOGBT+ elaborou a segunda edição do Guia da Pessoa Aliada, que traz conceitos, direcionamentos, comportamentos e práticas que toda pessoa aliada da diversidade deve conhecer e exercer no dia a dia da nossa empresa.
Nosso
compromisso
Ainda que nós estejamos certos de que a diversidade é tudo aquilo que torna cada indivíduo um ser único, é fundamental definirmos grupos identitários prioritários para que tenhamos foco na criação e revisão de processos e estruturas.
A escolha dessas cinco grupos é estratégica e teve como base um diagnóstico interno, bem como um estudo sobre os principais desafios enfrentados pela população brasileira.
Vale ressaltar que buscaremos sempre trabalhar os grupos de forma interseccionada e que, apesar das escolhas necessárias, nada impede que ações sejam realizadas para outros grupos minorizados.
Construir uma empresa cuja população interna represente a distribuição étnico-racial da sociedade brasileira em todos os níveis da pirâmide hierárquica, prezando por um ambiente que respeite e valorize todas as raças.
Perfil foco: Pessoas negras
Alavancar o desenvolvimento profissional para pessoas oriundas de situação de vulnerabilidade socioeconômica, de modo que possam destravar seu potencial e contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.
Perfil foco: Pessoas oriundas de situação de vulnerabilidade socioeconômica
Promover a equidade de gênero no que diz respeito a desafios e oportunidades que potencializem o crescimento de carreira das mulheres, a fim de aumentar a proporção de mulheres nos cargos de liderança, sobretudo nos de alta liderança, e prezar por um ambiente seguro para todas.
Perfil foco: Mulheres (especialmente mães)
Promover oportunidades para todas as pessoas, independentemente de sexo, identidade ou expressão de gênero e orientação sexual, bem como garantir um espaço seguro, respeitoso e acolhedor.
Perfil foco: Pessoas pertencentes à comunidade LGBTQIA+
Trabalhar a sensibilização e a conscientização sobre os desafios das pessoas com deficiência, instituindo práticas de gestão e adequando estruturas que tornem a EloGroup uma empresa cada vez mais aberta, inclusiva, segura, respeitosa e acessível para EloGroupers, clientes e demais pessoas.
Perfil foco: Pessoas com deficiência
Nossos valores
Nossos indicadores
Sabemos que só conseguimos atingir nosso verdadeiro potencial quando juntamos visões plurais, pontos de vista e experiências diversas e trocas verdadeiras.
Aqui na EloGroup os dados sobre D&I são levantados periodicamente e alimentam dashboards que contêm indicadores essenciais para nossa estratégia.
A seguir, apresentamos alguns deles para reafirmar nosso compromisso público com a transformação.
Representatividade geral de EloGroupers
Representatividade de EloGroupers nos cargos de liderança
E para dar os primeiros passos em direção aos nossos objetivos relacionados a Diversidade & Inclusão e gerar impacto real na vida das pessoas, nós desenvolvemos o programa EloGroup+.
O que pensa nossa liderança
“O EloGroup+ é o marco importante para D&I na nossa empresa, pois é através dele que vamos, de forma colaborativa, realizar ações mais estratégicas, vamos gerar verdadeiro valor para as pessoas e vamos sedimentar as estruturas que no futuro vão fazer com que a gente consiga gerar ainda mais impacto positivo para EloGroupers e para a sociedade de modo geral.”
Gabriel Leví, Líder de Diversidade & Inclusão
"Destravar o potencial das pessoas começa por nós, como empresa, garantindo que elas possam ser quem são, expressando livremente suas características e subjetividades. Queremos com este programa construir um espaço em que possamos aprender uns com os outros, valorizando as diferenças de cada pessoa, porque assim conseguiremos ampliar nossos horizontes, crescer coletivamente e garantir que estamos entregando valor na medida certa para cada indivíduo.”
Joanna Gussen, Head de Pessoas & Cultura
“Mais do que um programa, o EloGroup+ é um compromisso com as pessoas. Um compromisso que começa com as pessoas da nossa empresa, e que gera uma espiral positiva que reverbera em toda a sociedade. Sei que temos uma longa jornada para nos tornarmos uma empresa mais diversa e mais inclusiva, mas também sei que é nossa responsabilidade, enquanto EloGroupers, sermos intencionais e ativos nesse processo de aprendizado e mudança”.
Rafael Clemente, CEO e Sócio-fundador
