Tendências de ESG que destravam um olhar mais humano e diverso dentro das organizações e, assim, geram mais valor para seus stakeholders.
Em entrevista ao EloInsights, Débora Toti, Coordenadora de Cultura, Diversidade, Equidade e Inclusão do Grupo EcoRodovias, conta em detalhes como se deu o processo de transformação da companhia
Relatório é dedicado a boas práticas para atrair e reter mulheres em cargos operacionais. Lacuna de gênero nas organizações apresenta uma gravidade ainda maior em empresas de caráter operacional.
Artigo explora insights sobre como estruturar uma área de DE&I para potencializar a temática nas organizações, fortalecendo inclusive o engajamento de demais setores.
Roda de conversa promovida pela EloGroup contou com participação de executivas para discutir suas trajetórias e as barreiras enfrentadas por mulheres no mercado de trabalho. Estratégias de promoção da liderança feminina no mundo corporativo e no ecossistema empreendedor foram tema da conversa, assim como a importância do papel da liderança masculina nesse contexto.
Entenda o que é propósito em uma empresa, qual a importância dessa definição para sua marca e aprenda como definir o propósito dela
A tecnologia é constituída e ganha sentido por meio das pessoas. Por isso, também é capaz de carregar vieses e reproduzir discriminações que afetam a todos, inclusive as empresas. Com exemplos práticos, desdobramos como o racismo algorítmico afeta as pessoas e falamos na importância da construção de uma cultura corporativa que respeite e promova a diversidade
Sócia-diretora da EloGroup fala como as ações ESG abrem espaço para temas urgentes nas organizações, como maior diversidade em cargos de liderança e combate ao assédio.
Na nova economia, excelência operacional e capacidade de inovar precisam estar intimamente ligadas a um forte senso de propósito. Quatro alavancas materializam a potência de práticas consistentes de ESG.
O projeto AGP Saúde demonstra como gestão, tecnologia e dados podem fortalecer municípios em um processo de transformação digital. Entre os resultados está a economia de R$ 120 milhões com prevenção e aplicação eficiente de recursos.
Líder de Diversidade & Inclusão da EloGroup fala do lançamento do programa EloGroup+ e da importância de as empresas se posicionarem na construção de um mundo mais plural com ações que impactem a vida de quem ainda é empurrado para as margens no mercado de trabalho.
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